FORMATIONS RH
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE & TABLEAUX DE BORD RH
Ils nous ont fait confiance
En gestion des ressources humaines, les tableaux de bord ressources humaines font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser et prendre les décisions qui impactent positivement votre structure. Ils permettent, comme d’autres outils RH complémentaires, de répondre aux nouvelles préoccupations des Responsables RH et les aider à devenir les leaders agiles du changement dans l’entreprise.
Objectifs :
- Prendre conscience de l’importance du pilotage de la performance sociale dans l’entreprise.
- Découvrir la démarche de conception et de sélection des indicateurs RH.
- Bâtir la maquette de tableau de bord RH
- Mettre en œuvre les indicateurs sur Excel & Power BI
Public et prérequis :
Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, chefs de service profiteront pleinement de cette formation 100% pratique. Bien peu de connaissances Excel sont nécessaires mais la méthode reste accessible à toute personne initiée aux fonctions de base des outils bureautique.
Webinaire reporting RH
Avec l’avènement du Big Data et la digitalisation de la fonction RH, les directions des ressources humaines se retrouvent à disposer d’une masse de données sur ses missions et les collaborateurs.
Si les systèmes d’informations ne sont plus des freins, la clé du succès et de la performance RH repose sur la construction d’une stratégie de pilotage construite sur des indicateurs pertinents, partagés et une nouvelle offre de service à destination de l’ensemble de l’entreprise.
Programme :
I. Principes et finalités des tableaux de bord :
- Définitions
- Objectifs des tableaux de bord
- Typologie des tableaux de bord
- Système de management de la performance
- Domaines d’action RH
II. Démarche de construction des indicateurs :
- Identification : Dresser l’état des lieux, définir objectifs et acteurs
- Conception : Définir le champ, identifier les critères, composer les indicateurs, définir le fonctionnement et formaliser le système
- Mise en œuvre : Communiquer et former, collecter les infos, traiter et diffuser
- Evaluation : Revue périodique, évolution du TDB
III. Techniques de présentation des tableaux de bord :
- Structure type d’un tableau de bord
- Tableaux de bord statistiques et graphiques
IV. Mise en œuvre du Tableau de Bord RH / Ms Excel - BI :
- Réalisation du Tableau de Bord et choix des indicateurs : Indicateurs démographiques, masse salariale, compétences, rentabilité…
- Analyse et Partage des tableaux de bord et des reportings.
Indicateurs démographiques, employabilité...
- Effectifs,
- Effectif par service, par direction,
- Sexe, Pyramide des âges, ancienneté,
- Indicateurs d’emploi,
- …
Indicateurs de pilotage de la masse salariale
- Indicateurs des compétences,
- Indicateurs de recrutement,
- Indicateurs de rémunération
- ,..
Autres indicateurs
- Indicateurs formation et climat social
- Indicateurs d’absentéisme
- Indicateurs de santé / sécurité
- …
