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FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES

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Nos différentes formations Ressources Humaines

  • Stratégie et politique des ressources humaines
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Élaboration des référentiels métiers et compétences
  • Pilotage des systèmes de rémunération et gestion de paie
  • Politique et techniques de recrutement
  • Bilan des compétences
  • Entretien annuel d’évaluation et plan de carrière
  • Évaluation des performances et mobilité interne
  • Les Rh et la santé et sécurité au travail
  • Aspects légaux et administratifs du code de travail
  • Contrôle de gestion social et tableaux de bord RH
  • Pilotage de la performance des ressources humaines
  • Maîtrise des instruments d’audit social
  • Mise en place d’un système d’information de fonction RH (SIRH)
  • Gestion des ressources humaines et gestion de carrière
  • Communication
  • Gestion des compétences et de la formation
  • Droit du travail/droit social
  • Économie
  • Gestion de la paie
  • Développement des ressources humaines
  • Administration du personnel
  • Élaboration et pilotage de projets
  • Fonctionnement de l’entreprise
  • Management des ressources humaines
  • Dialogue social
  • Contrôle de gestion
  • Recrutements
  • Politique de rémunération
  • Relations de travail
  • Élaboration de l’ingénierie de formation
  • Conception d’un plan de formation
  • Pilotage des projets de formation
  • Conception du cahier des charges de formation
  • Piloter le dispositif de
  • Formation: Dossiers administratif, technique et financier,rapports GIAC, UG/CSF, Comité Régional des CSF…)
  • Formation des formateurs:
  • Concevoir, réaliser et évaluer une action de formation
  • Construire un référentiel de formation Approche par compétences
  • Évaluation des compétences.